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工業高度自動化生產所帶來的影響
日前，全世界都感受到第三次工業革命帶來的不穩定的影響。在經濟發達國家中，先進的技術和管理方式正不斷替代著生產工人，從而形成了一支臨時工的后備大軍，擴大了貧富差距，引致了新的危險的壓力。在經濟合作與發展組織(OECD)成員國中，目前有3500萬人失業，另外還有1500萬人要么已放棄尋找工作，要么被迫打零工。在拉丁美洲，城市就業率僅為8%多一點，印度與巴基斯坦的失業率都超過了15%，只有東亞的幾個國家的失業率在3%以下。在曰本,人們通常很少談到失業。但現在激烈的全球競爭迫使各公司緊縮其經營管理，一有機會便解雇工人,這還是近幾年來第一次。盡管日本官方公布的失業率為2.5%，但是一些分析家指出，如果將大批就業無望的失業者以及沒有記錄在案的失業者統計在內，這一數字將達7.5%?！度A爾街日報》1993年9月報道"大公司即將大幅裁員的陰云籠罩著0本"。制造業的就業崗位巳減少26%，同時一些日本經濟學家預測，在未來的幾年中，每個就業機會都將會有兩個申請者競爭。日本興業銀行資深經濟學家小出晃洋說,"日本目前面臨著第二次世界大戰以來很嚴峻的勞動力調整的潛在壓力。"實際上，日本經濟的所有部門的就業前景都十分黯淡。東京大學的一位就業安置人員青山惠抱怨說，目前公司對大學畢業生的錄用率處在戰后低點。在輕鋼龍骨制造業公司中，中層管理職位的數目也在不斷減少。一些分析家宣稱，在下一輪公司重組中，多達86萬個管理職位將被裁掉。青山惠還說，過去人們設想，如果制造業裁員，服務業部門則會吸收富余人員。而現在，服務業部門的工作職位卻減少了34%，成為裁員比例很大的一個部門。青山惠相信那些日本的公司巨頭永遠不會再大批雇用人員了。在很近一期的《哈佛商業評論》中，一家名為貝恩(Bain)的日本咨詢公司的總裁崛慎太郎撰文警告說:為了保持在世界市場上的競爭力，日本公司將不得不裁減15%到20%的白領職員，從而同美國公司低廉的經營費用相一致。面對髙度競爭的世界經濟這一現實日本雇主可能已感到迫在眼前的緊縮經營的壓力，在隨后的幾年中，幾百萬工人將被解雇。在曰本對失業的擔優日益增加，而在西歐同樣的擔憂也達到了令人焦慮不安的程度。目前在西歐每9個工人中就有一人失業。所有西歐國家的失業問題都在惡化：法國的失業率為11.5%；英國的失業率已攀升至10.4%；在愛爾蘭，失業率現已超過17.5%意大利的失業率為11.1%；比利時為11%；丹麥失業率逼近11.3%。在西班牙，這個一度是歐洲經濟增長很快的國家，現在每5個工人中也有一個找不到工作。
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